1. Важные изменения и тренды трудового законодательства 2024/2025:

·         расширение трудовых гарантий для одиноких родителей;

·         гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий;

·         особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами;

·         трудоустройство несовершеннолетних;

·         нарушения, которые являются основанием для проверки ГИТ. Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025 г.;

·         оплата труда в 2025 году. МРОТ, индексация заработной платы, оплата сверхурочной работы, компенсации при увольнении, доплата за наставничество и др. Основные направления по противодействию задолженности по заработной плате;

·         законопроекты на основе постановлений Конституционного суда РФ – ожидаемое вступление в действие в марте 2025 г.;

·         персональные данные. Увеличение административной ответственности, передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 01.09.2025 г.;

·         воинский учет. Реестр воинского учета, необходимое участие работодателей, усиление контроля. Лишение гражданства РФ с 08.08.2024 г. за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет;

·         охрана труда. Первая помощь, хранение аптечек, медосмотры работников и др.;

·         реформа Закона о занятости населения 2024/2025. Квотирование инвалидов;

·         важные законопроекты в ТК РФ, ожидаемое принятие в 2025 г. (предоставление персонала другому работодателю, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания).

2. Иностранные работники - 2025:

·         New! Новая реформа привлечения иностранной рабочей силы – режим высылки – с 05.02.2025 г. Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения;

·         сокращение сроков временного пребывания с 01.01.2025 г.;

·         уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024 г. Трудности, с которыми может сталкиваться работодатель (аннулирование патента);

·         ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности в 2025 г.;

·         массовое принятие ограничений субъектами РФ (приняли более 40 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ.

3. Увольнение по инициативе работника:

·         что нужно знать о заявлении, увольнении, предупреждении работодателя;

·         основные заблуждения работников и работодателей. Как не доводить дела до суда;

·         сложности с внесением записей в трудовую книжку. Оформление окончательного расчета;

·         исковая давность по спорам об увольнении;

·         актуальная судебная практика по увольнениям по собственному желанию в 2023-2025 гг.