Роструд разъяснил, как выдавать зарплату и оплачивать вынужденные прогулы

Важные документы из Системы КонсультантПлюс, на которые стоит обратить внимание.

Обращаем внимание на письма Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1 , от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1 .
Документы находятся в ИБ «Финансовые и кадровые консультации»/ ИБ «Разъясняющие письма органов власти».

Из документа вы узнаете

Роструд сообщил: чтобы рассчитать компенсацию за вынужденный прогул, нужно средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней периода, за который ее перечисляют.

Кроме того, ведомство отметило, что в законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.