Обращаем внимание на Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)» / ИБ «Российское законодательство» / ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 г.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Особенности премирования работников вы можете узнать из Готового решения: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025)
Утверждены критерии разграничения рекламы и информации в интернете
Полезный документ для юриста, руководителя, бухгалтера от 4.08.2025
Новый лимит матпомощи при рождении или усыновлении ребенка
Полезный документ для бухгалтера, кадровика (в том числе бюджетной организации) от 4.08.2025
Обновили показатели для расчета скидки к тарифу взносов на травматизм
Полезный документ для бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 28.07.2025
