Обращаем внимание на Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)» / ИБ «Российское законодательство» / ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 г.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Особенности премирования работников вы можете узнать из Готового решения: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025)
ФНС продлила возможность сдачи отчетности через свой сайт
Полезный документ для бухгалтера, руководителя от 23 июня 2025 г.
В ТК РФ внесли поправки в части премирования
Полезный документ для кадровика, руководителя, бухгалтера (в том числе бюджетной организации) от 23 июня 2025 г.
Статус налогового резидента РФ: Утверждена новая форма
Полезный документ для бухгалтера, кадровика, юриста (в том числе бюджетной организации) от 9.06.2025
