Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: порядок дополнили
Обращаем внимание на Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ.
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
С 01.09.2023 один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как предоставить работнику допвыходные для ухода за ребенком, подскажет Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2022)
Популярные новости
- Новый порядок уплаты НДФЛ и другие изменения НК РФ с 2024 года
- Инвентаризация в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера
- С 1 января 2024 года МРОТ повышают на 18,5%
- Минтруд разработал новую форму справки о фактической зарплате
- Маркировка воды и молочной продукции: Минпромторг предлагает продлить послабление для некоторых лиц
- Форму счета-фактуры и порядок ее заполнения Минфин планирует обновить
- ЕГРЮЛ: изменения в регистрации и исключении компаний с 13 ноября
- Новый индикатор риска нарушения в сфере персональных данных Роскомнадзор начнет выявлять с 18 ноября
- Новый порядок уплаты НДФЛ и другие изменения НК РФ с 2024 года
- Изменения НК РФ: Госдума приняла поправки во втором чтении
Проверка знаний
