Обращаем внимание на Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ.
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
С 01.09.2023 один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как предоставить работнику допвыходные для ухода за ребенком, подскажет Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2022)
Отменили ответственность должностных лиц за опоздание с декларациями
Полезный документ для бухгалтера, кадровика, юриста, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 13.07.2026
НДС на УСН: сохранен лимит доходов
Полезный документ для бухгалтера, руководителя от 13.07.2026
Технологический сбор: новая дата начала уплаты
Полезный документ для бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 06.07.2026
