Обращаем внимание на Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ.
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
С 01.09.2023 один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как предоставить работнику допвыходные для ухода за ребенком, подскажет Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2022)
Приглашение иностранцев: требования к работодателям станут бессрочными
Полезный документ для руководителя, бухгалтера, кадровика (в том числе бюджетной организации) от 31.08.2026
Переход на универсальный QR-код: временное послабление для банков
Полезный документ для руководителя, бухгалтера (в том числе бюджетной организации) от 31.08.2026
Сдача отчетности в СФР: необходимо обновить ЭП
Полезный документ для бухгалтера, кадровика, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 24.08.2026
