Увольнение за подложный документ
Обращаем внимание на «Доклад Роструда за III квартал 2020 года».
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
Роструд пояснил, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что работник при приеме на работу принес поддельный документ.
При увольнении не нужно соблюдать порядок наказания за нарушение дисциплины. Сроков давности нет. Требовать у работника объяснений не нужно. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением нельзя.
Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как доказать, что документ подложный, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение.
Популярные новости
- Памятка для бухгалтера: как заполнить 6-НДФЛ за полугодие
- Социальные вычеты по НДФЛ
- Энергосервисный контракт: с 1 июня изменены требования к условиям и особенности определения НМЦК
- В путевом листе с 1 сентября 2023 года нужно указывать дополнительные сведения о водителе
- Расчет и взимание платы за НВОС: с 1 сентября 2023 года действуют новые правила правительства
- С 29 мая изменилась очередность принадлежности сумм ЕНП
- Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера
- С 27 мая по-новому считают страховой стаж для больничного
- Порядок предоставления отсрочки и рассрочки по налогам, взносам
- Топ-5 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: апрель 2023 года
Проверка знаний
