Увольнение за подложный документ
Обращаем внимание на «Доклад Роструда за III квартал 2020 года».
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
Роструд пояснил, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что работник при приеме на работу принес поддельный документ.
При увольнении не нужно соблюдать порядок наказания за нарушение дисциплины. Сроков давности нет. Требовать у работника объяснений не нужно. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением нельзя.
Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как доказать, что документ подложный, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение.
Популярные новости
- Налоговые изменения 2023: что учесть бухгалтеру в феврале
- ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику
- ФНС напомнила новые сроки подачи уведомлений и отчетности, а также сроки уплаты налогов и взносов
- Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году
- Привели образцы заполнения платежных поручений с 1 января 2023 года и перечни налогов с КБК
- Налоговые изменения 2023: что учесть бухгалтеру в феврале
- Единый налоговый платеж с 2023 года: утвердили формы заявлений о зачете и возврате
- ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику
- Страховые взносы, по которым получили отсрочку в 2022 году, можно будет выплатить в рассрочку
- С 10 января обновили порядок предоставления отсрочки и рассрочки по налогам и взносам
Проверка знаний
