Увольнение за подложный документ

Обращаем внимание на «Доклад Роструда за III квартал 2020 года».
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».

Из документа вы узнаете

Роструд пояснил, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что работник при приеме на работу принес поддельный документ.

При увольнении не нужно соблюдать порядок наказания за нарушение дисциплины. Сроков давности нет. Требовать у работника объяснений не нужно. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением нельзя.

Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном.

Дополнительная информация

Как доказать, что документ подложный, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение.

Скачать Полезный документ

Проверка знаний

Специальные аналитические материалы (в том числе для юриста) – это:

Все документы необходимые для ведения бухгалтерского учета. Полная база по законодательству, судебной практике. Экспертная информация по применению законодательства в налогообложении, судебной практике, трудовых отношениях, деятельности хозяйственных обществ, в сфере закупок. Важнейшие материалы, без которых невозможна хозяйственная деятельность.

Продолжить все тесты

Полезные документы

Весь список