Увольнение за подложный документ
Обращаем внимание на «Доклад Роструда за III квартал 2020 года».
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
Роструд пояснил, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что работник при приеме на работу принес поддельный документ.
При увольнении не нужно соблюдать порядок наказания за нарушение дисциплины. Сроков давности нет. Требовать у работника объяснений не нужно. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением нельзя.
Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как доказать, что документ подложный, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение.
Популярные новости
- С 30 ноября изменяются правила ведения кассовых операций в том числе с подотчетными лицами
- Поправки о прогрессивной ставке НДФЛ опубликованы
- ПРОЕКТ: Об устранении пробелов правового регулирования
- В Московской области продлили ряд ограничений до 29 ноября включительно
- Законопроект: электронная статотчетность
- Когда не нужно платить взносы с оплаты работникам тестов на коронавирус, напомнил Минфин
- С 30 ноября изменяются правила ведения кассовых операций в том числе с подотчетными лицами
- Рассчитываем и оплачиваем пособия по больничному
- Регистрация юрлиц: новые формы заявлений с 25 ноября
- Амортизационная группа для офисной мебели
Проверка знаний
