Увольнение за подложный документ
Обращаем внимание на «Доклад Роструда за III квартал 2020 года».
Документ находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»/ ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы».
Из документа вы узнаете
Роструд пояснил, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что работник при приеме на работу принес поддельный документ.
При увольнении не нужно соблюдать порядок наказания за нарушение дисциплины. Сроков давности нет. Требовать у работника объяснений не нужно. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением нельзя.
Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как доказать, что документ подложный, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение.
Популярные новости
- Судебный процесс и исполнительное производство: какие изменения учесть с 20 июня
- Госдума в первом чтении согласилась ввести в КоАП РФ важные послабления для бизнеса
- С автовладельцев планируют взимать новые госпошлины с 2023 года
- ВС РФ дал разъяснения по некоторым вопросам, возникающим в судебной практике
- С марта 2023 года больше компаний смогут использовать биометрические сведения из единой системы
Проверка знаний
