Карантин не повод не отдавать трудовую

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, действия работодателя неправомерны. Он обязан в день увольнения выдать трудовую книжку. Невыдача трудовой книжки ссылаясь на отсутствие людей в офисе в связи с коронавирусом, является нарушением трудового законодательства.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работодатель не отдает трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие людей в офисе. Уволен неделю назад. Что делать и как поскорее получить книжку и все справки? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}