В какие сроки выдать бумажную трудовую

Работнику, подавшему письменное заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки, и он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки работодатель должен внести запись в нее о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

На основании прямой нормы Федерального закона № 439-ФЗ работодатель выдает книжку работнику, подавшему заявление. При этом в Федеральном законе № 439-ФЗ о сроках ничего не сказано. Следовательно, порядок выдачи трудовых книжек работникам в случае подачи заявления о представлении сведений о трудовой деятельности (ЭТК) следует урегулировать внутри каждой организации с учетом организационных особенностей путем издания распорядительных документов либо внесения дополнений в ЛНА, например, это можно сделать в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Сроки зависят от режима труда каждой организации (например, для вахтовиков, работников морских судов, дальнобойщиков он может быть установлен достаточно большим, а для офисных работников он не принципиален).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: В какие сроки работодатель обязан выдать на руки бумажную трудовую книжку работнику, который выбрал электронную трудовую книжку? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}