Как оплатить ранний рейс

Согласно ст. 167 ТК РФ оплата периода нахождения в служебной командировке производится по среднему заработку.

Днем выезда в командировку считается дата отправления от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Соответственно, дни отъезда, а также дни нахождения работника в пути к месту отправления относятся к периоду командировки, следовательно, подлежат оплате как время в командировке. Трудовым законодательством не предусмотрено исчисление командировочного периода в часах. Законодательство не содержит разъяснений о порядке оплаты времени в пути работника при выезде и возвращении из командировки, если оно приходится на выходные (праздничные дни) либо выходит за пределы установленного режима труда и отдыха. Этот порядок может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативными актом.

При этом факт направления работника в служебную командировку ранними рейсами представляется правомерным.

Законодательство не содержит разъяснений о порядке оплаты времени в пути работника при выезде и возвращении из командировки, если оно выходит за пределы установленного режима труда и отдыха. Этот порядок может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативными актом.

В данном случае время с 06.00 до 09.00 относится к сверхурочной работе и должно компенсироваться повышенной оплатой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Правомерно ли направить работника в командировку ранним рейсом (в 6 утра), если его рабочий день начинается с 09.00? Как оплачивать время с 06.00 до 09.00? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020) {КонсультантПлюс}