Если совместитель уехал в командировку

В соответствии с абз. 1 п. 9 Положения о командировках за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.

Соответственно, другим работодателем (у которого работник работает на условиях внешнего совместительства) это время не оплачивается.

Находясь в командировке по основному месту работы, сотрудник не может выполнять обязанности по внешнему совместительству.

Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.

В любом случае время командировки, которая связана с основной работой, совместителю не оплачивается.

Минтруд придерживается аналогичной позиции. Он советует при заключении трудового договора урегулировать с совместителем вопросы, которые могут возникнуть, если основная работа предполагает командировки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37451-6-1