Новости
8 янв. 2016
Новая форма 2-НДФЛ и новые коды вычетов
В новой форме справки 2-НДФЛ появились поля для указания номера корректировки, а также реквизитов уведомления, подтверждающего право на социальный вычет
Утверждена новая форма справки 2-НДФЛ. В справке появились поля для указания номера корректировки, а также реквизитов уведомления, подтверждающего право на социальный вычет. Кроме того, предусмотрены поля для отражения инвестиционных вычетов.
Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ обновлены коды вычетов по НДФЛ. В перечень, вступивший в силу 29 ноября, в том числе включены коды социальных вычетов. Например, код вычета на дорогостоящее лечение - 326, а на обучение - 320.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Дополнительную информацию об особенностях заполнения справки по форме 2-НДФЛ, а также сроках ее представления в налоговый орган можно найти в Путеводителе по налогам. Практическом пособии по НДФЛ.
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за I квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о доначислении НДС сверх цены услуг, увеличении арендных платежей на НДС и не только.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за апрель
Дает ли покупка квартиры по цене ниже рынка основание аннулировать сделку? Кто несет риск неактуальной записи в реестре уведомлений о залоге движимого имущества? Может ли один из собственников отказаться от сложившегося порядка использования фасада здания?
Сегодня
СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы
Ведомство считает, что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие.
13 мая
Суд счел незаконным включение НДС в цену аренды из-за изменения налоговых обязательств арендодателя
Организация арендовала нежилые помещения у МУП. Позже его присоединили к учреждению. Налоговый статус арендодателя изменился.
13 мая
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
