ЭЦП: взаимодействие с работниками

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ в случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Таким образов, электронное взаимодействие предусмотрено только для дистанционных работников.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Возможно ли проводить ознакомление работника с ЛНА (в ситуациях, специально оговоренных законодателем, - ознакомление работника под роспись) посредством квалифицированной электронной цифровой подписи, в том числе электронной цифровой подписи, которая генерируется в системе электронного документооборота организации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}