Срок представления заявления о сохранении трудовой

Работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ работодатель обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Следовательно, работодатель может выдать работнику указанное уведомление в январе 2020 г. В свою очередь, работник, получив уведомление, вправе подать заявление о выбранном им способе по 31 декабря 2020 г. включительно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Может ли работник подать заявление о сохранении трудовой книжки или об отказе от нее до 30 июня 2020 г., если работодатель уведомил работников о новых правилах в январе? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}