Вызов из декрета при ликвидации

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образов, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена в связи с ликвидацией организации без выхода на работу.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязательно ли вызывать из декретного отпуска работника при ликвидации организации, или ее могут сократить без вызова на работу и выплату по сокращению получат и она (декретница), и я? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}