Командировка в день отгула

Отгул не является отпуском, поэтому отозвать сотрудника из отгула законом не предусмотрена. Необходимо спросить у сотрудника, согласен ли он вместо отгула отправиться в командировку и, если да, как для него лучше поступить с сорвавшимся отгулом.

Можно перенести отгул на другой день. В этом случае работник пишет заявление о переносе выходного дня, полагающегося ему за работу в субботу. Необходимо издать приказ с указанием новой даты отгула. Далее оформляется как обычно направление в командировку и оплачиваются дни командировки исходя из среднего заработка сотрудника (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). В табеле учета рабочего времени проставляете код обычной командировки.

Также можно оформить привлечение к работе в выходной день. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в этот день возможна только с письменного согласия работника. В зависимости от того, что попросит работник в заявлении о согласии на работу в выходной день, необходимо оплатить этот выходной день в командировке:

- или в размере двойной части оклада;

- или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

В табеле проставляется код К/РВ или цифровые коды 06/03.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Сотрудник на обычной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Его нужно отправить в командировку в день, который согласован и зафиксирован в приказе как отгул за работу в субботу. Можно ли организовать работнику командировку и отозвать его с такого отдыха? («Главная книга», 2019, № 23) {КонсультантПлюс}