Внедряем профстандарт бухгалтера

Согласно ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В ст. 195.3 ТК РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру, работающему в определенных экономических субъектах. К ним относятся в т.ч. организации бюджетной сферы, составляющие консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений.

Обязательность применения профессионального стандарта для должности «бухгалтер» не установлена.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профессиональных стандартов. Указанный план утверждается самим учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Как автономному учреждению внедрить профстандарт бухгалтера, в частности: обязателен ли он к применению; кто должен сравнивать требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера, главного бухгалтера; кто и как должен проверять, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}