(495) 956-08-80
Войти

Новости

7 нояб. 2019

Ошибка в СНИЛС иностранного работника

О действиях, если в СНИЛС иностранного работника обнаружена ошибка в имени

Автор рассмотрел ситуацию, когда при трудоустройстве иностранного работника обнаружена ошибка в СНИЛС: имя работника указано неверно.

Ошибки в сведениях индивидуального лицевого счета физического лица в системе ПФ может исправить страхователь. Для этого надо заполнить заявление по форме АДВ-2 с описью по форме АДВ-6-1. Такое заявление подписывает лично застрахованное лицо.

Кроме того, застрахованное лицо может самостоятельно обратиться в органы ПФР или МФЦ с заявлением по форме АДВ-2 с приложением документа, удостоверяющего личность гражданина.

В течение пяти рабочих дней со дня получения территориальным органом ПФР заявления изменения должны быть отражены на индивидуальном лицевом счете гражданина.

Правильность внесенных изменений можно проверить, получив бумажную версию уведомления в клиентской службе ПФР или в МФЦ, либо получив электронное уведомление в личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Что делать работодателю, если в СНИЛС иностранного работника при трудоустройстве выявлена ошибка в его имени? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2026 год надо подать по обновленным формам
Росстат утвердил новые формы 11, 11 (краткая), 11 (сделка) с указаниями по их заполнению.
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел кассации по спорам в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ за II квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о реституции при конфликте интересов, ключевой ставке для расчета пеней и раскрытии гарантии.
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июнь 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о банковской гарантии, взыскании убытков с директора, предъявлении претензий к упаковке товара.
Сегодня
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста.