Без образования, но с опытом

Согласно ст. 57 ТК РФ, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов (при наличии).

На основании ст. 195.3 ТК РФ, если установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В соответствии с п. 10 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Однако подобный порядок может применяться в части, не противоречащей требованиям законодательства.

Если ограничений в конкретной сфере деятельности в части квалификационных требований к образованию законодатель не устанавливает и профессиональный стандарт не обязателен к применению, то работодатель вправе установить любые квалификационные требования к образованию и опыту, опираясь на имеющиеся в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике варианты.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства оформление на должность работника, не подходящего по требованиям к образованию в профессиональном стандарте, но имеющего по данной должности достаточный опыт? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}