Запись об увольнении в трудовой

Согласно п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ.

То есть при увольнении по собственному желанию необходимо указать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель указал в трудовой книжке увольнение по ст. 80 ТК РФ, то он обязан исправить запись.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

На основании п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Уволилась с работы по собственному желанию. Работодатель написал в трудовой книжке, что уволена по статье 80. Правильно ли это? Обычно увольняют по 77. Не будет ли в дальнейшем из-за этого проблем? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}