Печать в трудовой слева или справа?

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Правила ведения трудовых книжек не содержат порядка проставления печати, однако оттиск печати на документе должен быть четким, все буквы должны хорошо читаться.

При оформлении трудовой книжки в части заполнения сведений об увольнении можно применить общие нормы: оттиск печати четкий, также не захватывающий собственноручной подписи представителя работодателя и самого работника, а вот слева либо справа - это принимает решение работодатель самостоятельно при соблюдении вышеизложенного.

Работодатель вправе на основании норм ТК РФ, Правил и ГОСТ Р 7.0.97-2016 разработать локальный акт и закрепить в данном акте порядок проставления печатей в трудовой книжке.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Как правильно проставить печать в трудовой книжке при внесении записи об увольнении: справа либо слева страницы? Какими нормами регулируется данный вопрос? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}