Где указан правильный размер зарплаты

Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, так как считал, что получал меньше, чем указано в трудовом договоре. Однако работодатель утверждал, что выплачивал зарплату в установленном размере, и представил суду приказ о приеме на работу, штатное расписание и расчетные листки.

Суд первой инстанции поддержал работодателя. Арбитры отвергли размер заработной платы, прописанный в представленном работником трудовом договоре, и отметили, что указанный в трудовом договоре размер заработной платы не подтвержден иными обстоятельствами и противоречит приказу о приеме на работу, штатному расписанию, а также расчетным листкам организации, где была указана тарифная ставка по занимаемой работником должности.

Однако Московский городской суд с таким решением не согласился. Дело в том, что определение размера зарплаты является обязательным условием трудового договора. Поэтому именно договор подтверждает ее размер.

В результате суд установил, что были нарушены трудовые права работника, связанные с невыплатой в полном объеме заработной платы и неосуществлением расчета при увольнении.

Доказательством размера заработной платы работника является, прежде всего, трудовой договор.

Вместе с тем в судебной практике встречаются решения, где при возникновении вопросов по трудовому договору арбитры рассчитывали зарплату на основании других документов.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Какой документ подтверждает размер зарплаты? (Абросимова Ю.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 8) {КонсультантПлюс}