Разные зарплаты по одинаковым должностям

Работник узнал, что у его коллеги на той же должности оклад больше. Он посчитал, что это дискриминация, и обратился в суд для взыскания разницы в зарплате.

Суды первой и апелляционной инстанций в действиях работодателя не увидели дискриминации и приняли позицию работодателя. Размер зарплаты зависит не только от квалификации работника, но и от сложности работы, количества и качества труда. У сотрудников различались должностные обязанности, поэтому им можно было установить разные оклады.

Ранее такой же позиции придерживались суды других регионов.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.07.2019 по делу № 33-3229/2019