Поблажки для беременных

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной, но с учетом условий производства в компании.

В конфликтных ситуациях с сотрудниками остается спорным, что считать приоритетом: пожелания беременной к режиму работы или условия производства. Судебная практика по этой теме достаточно противоречива. Иногда суды решают дело в пользу сотрудника и обязывают работодателя установить тот режим неполного рабочего времени, который хочет работник (Решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 22.12.2017 по делу № 2-5200/2017).

По другой позиции суды указывают на возможность работодателя не согласовывать требуемый работником вариант режима и по производственным мотивам предложить ему альтернативный график неполного времени.

Беременные могут посещать врача в рабочее время. Но без документов о том, где была сотрудница, бухгалтерия вправе не оплачивать это время. Такой сделан из недавних разъяснений Роструда.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Преференции для беременных (Данилов С.П.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2019, № 14) {КонсультантПлюс}