Уменьшение зарплаты по просьбе работника

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ зарплата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Следовательно, если по инициативе работника происходит уменьшение зарплаты без изменения трудовой функции, может возникнуть ситуация, что иные работники в такой же должности, с такими же трудовыми функциями получают преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Является ли уменьшение заработной платы работника по его просьбе (в целях получения государственных льгот) без изменения его трудовой функции дискриминацией по отношению к другим работникам в таких же должностях и с такими же трудовыми функциями? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}