Какой договор заключить с иностранцем?

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом с иностранными гражданами можно заключать как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Однако необходимо иметь в виду, что заключение срочного трудового договора с иностранным гражданином будет возможно только по основаниям, установленным ст. 59 ТК РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: С иностранными гражданами (временно пребывающим гражданином Украины, работающим по патенту) нужно заключать трудовой договор срочный или на неопределенный срок? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}