Памятка по профстандарту «Бухгалтер»

Если трудовые обязанности главного бухгалтера конкретизированы в трудовом договоре, то должностная инструкция может их только детализировать, но не расширять.

Кроме того, работодатель не может самостоятельно менять действующие должностные инструкции. Даже если это происходит в связи с утверждением нового профессионального стандарта. В данном случае - с утверждением Профстандарта «Бухгалтер».

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ изменить трудовую функцию работнику его работодатель может только с письменного согласия такого работника, что должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Так что если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор в связи с расширением трудовой функции работника, то надо предупредить об этом работника, получить его согласие и подписать допсоглашение. На это ссылается Роструд в своем письме от 31.10.2007 № 4412-6.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Памятка по Профстандарту «Бухгалтер» (Елина Л.А.) («Главная книга», 2019, № 12) {КонсультантПлюс}