Как вернуть трудовую книжку?

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, можно обратиться к работодателю с письменным требованием о возврате vтрудовой книжки с записью о периоде работы у него. Направить такое требование можно на любые известные адреса ИП заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Кроме того, работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...С августа 2018 г. по 16.05.2019 осуществляла трудовую деятельность у ИП. В феврале 2019 г. ИП передал сведения в Пенсионный фонд РФ в последний раз. 17.04.2019 прекратил деятельность. Трудовую книжку мне не вернули. Написать заявление о выдаче книжки невозможно, т.к. ИП ликвидирован. Как ее вернуть? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}