Цель визита – работа в РФ

В соответствии с п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатель, являющийся юридическим лицом, имеет право привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случае если он достиг возраста 18 лет, при наличии у него патента.

Если иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию, то это является обстоятельством (п. 9.8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ), при наличии которого выданный патент аннулируется.

Уведомление об аннулировании патента в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента направляется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, а также иностранному гражданину (п. 28 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Если ранее выданный иностранному гражданину патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня аннулирования ранее выданного патента (п. 24 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником.

Если патент был аннулирован территориальным органом МВД России, поскольку иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работник (гражданин Украины) после отпуска, проведенного за границей, при получении миграционной карты не указал в ней цель визита - работу в РФ. Обязан ли работодатель в таком случае расторгнуть трудовой договор с иностранным работником? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}