Не соответствует профстандарту

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - обязательное условие трудового договора. Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В связи с этим, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Работодатель вправе самостоятельно определять уровень образования указанного специалиста и требования к его знаниям и опыту.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Как перевести сотрудника с должности «воспитатель» на другую должность при выходе из отпуска по уходу за ребенком, если у него образование 9 классов (уровень квалификации не соответствует профстандарту)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}