Трудовая книжка по почте не направлялась

В судебном споре рассматривался такой вопрос: работодатель дважды направлял уволенному сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Однако, предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.

Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки.

Суд указал, что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям ТК РФ. Другими словами, работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу № 33-21437/2018