Оплата дня отправки в командировку

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, время в пути в выходной день должно быть оплачено как работа в выходной день.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать день отправки в командировку или день приезда из командировки как работу в выходное время? Работник не работает, а находится в пути к месту исполнения служебных обязанностей. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}