Должностные инструкции в соответствии с профстандартами

В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена законодательством, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В связи с этим, если законодательством установлены обязательные требования к квалификации работника, то организация должна провести аттестацию работника и по ее итогам принять решение.

Если обязательные требования к квалификации законодательством не установлены, то профстандарт носит рекомендательный характер.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Приводим должностные инструкции в соответствие профессиональным стандартам. Выяснилось, что сотрудник не подходит по квалификационным требованиям должностной инструкции к должности, которую он занимает. Что в таком случае необходимо предпринять? Коллективный договор и положение об аттестации отсутствуют. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}