Профстандарты для коммерческих организаций

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Профессиональные стандарты для коммерческих (негосударственных) организаций носят рекомендательный характер, если должность не предполагает предоставление каких-либо льгот либо ограничений. Наименования должностей в штатном расписании должны соответствовать ЕКТС, если к данным должностям применяются профессиональные стандарты.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязана ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты в отношении должностей в организации и должны ли наименования должностей в штатном расписании соответствовать ЕТКС? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}