Новости
21 марта 2019
Документов по иностранным работникам стало больше
С 20 марта необходимо подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника
Уточнен список документов, которые должен подавать работодатель, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу компании или в ее помещении без адреса.
Вместе с уведомлением о прибытии иностранного сотрудника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы также нужно предоставлять:
- копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации;
- письмо руководителя или должностного лица компании о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном.
В перечень документов еще включены:
- копия миграционной карты;
- копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания.
Однако подавать копии миграционной карты и копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания необязательно.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.
