Как доказать командировку в выходной

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Факт работы в выходной день работника, специально командированного для работы в выходные и праздничные дни, подтверждается приказом о направлении в командировку. Кроме того, такими документами могут быть служебное задание, иные доказательства, подтверждающие необходимость работы в выходной, а также справка принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Тренеры уезжают в командировки в выходные и праздничные дни. Как им подтвердить факт работы в выходные, чтобы бухгалтерия оплатила эти дни в двойном размере? Какие документы представлять? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}