Удержания из зарплаты

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. А именно:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В данном перечень не поименовано извещение о приходе исполнительного листа на работника.

Трудовым законодательством не предусмотрено извещение работодателем работника о поступивших исполнительных листах. Все начисления и удержания работодатель указывает в расчетном листке.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: В какие сроки работодатель обязан извещать работника о приходе исполнительного листа и решении производить удержания из заработной платы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}