О слиянии двух отделов

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Слияние двух отделов без смены директора, замдиректора и главного бухгалтера можно считать структурной реорганизацией.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: 1. Можно ли считать слияние двух отделов (бухгалтерского и экономического, без смены директора, замдиректора по экономике и главного бухгалтера) структурной реорганизацией? 2. Может ли это повлечь за собой изменение условий трудового договора и должностной инструкции? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}