Адрес не подразделения

У работодателя (г. Москва) открыто обособленное подразделение в другой местности (г. Липецк), работник принимается в структурное подразделение в г. Москве, но местом работы будет г. Липецк.

Если в трудовом договоре указать, условно, «принят в отдел кадров» (работодателя, г. Москва), а место работы указывается г. Липецк (адрес обособленного подразделения). В приказе на прием тоже будет указано подразделение «отдел кадров» (г. Москвы) без указания, что это ОП, и в трудовой книжке запись будет без ссылки на ОП (так как запись должна соответствовать приказу о приеме), то это будет являться нарушением трудового законодательства.

Поскольку в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Следовательно, отсутствие указания на то, что работник принимается на работу в обособленное подразделение, будет являться нарушением.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...У работодателя (г. Москва) открыто обособленное подразделение в г. Липецке, работник принимается в структурное подразделение в г. Москве, но место работы - г. Липецк. Является ли нарушением, если в трудовом договоре указывается, условно, «принят в отдел кадров» (г. Москва), а место работы - г. Липецк? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}