Как быть с декретницами при ликвидации ОП

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения ОП организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, установленным законодательством РФ).

В ст. 72.1 ТК РФ сказано, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, согласна на перевод в другое подразделение, то работодатель вправе ее перевести.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Правомерно ли сокращение «декретницы» в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Правильно ли произвести перевод женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в неликвидируемое подразделение? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}