Сверхурочная работа в командировке

Автор напоминает, что сверхурочная работа - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работника.

Такую работу нужно оплатить по ч. 1 ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Но командированным платится средний заработок.

Поэтому, по мнению автора, сверхурочная работа командированного работника может быть оплачена из среднего заработка, сохраняемого за работником. Размеры оплаты те же самые: за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Автор рекомендует закрепить в положении о командировках конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в командировке.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работник в служебной командировке тратит на служебное задание 10 часов ежедневно 5 дней в неделю по согласованию с работодателем. Следует ли оплатить 2 часа сверх установленной нормы (8 часов) как сверхурочную работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}