Головной офис работает, а ОП отдыхает

На основании п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в определенных случаях:

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В связи с этим, работодатель обязан предоставить выходные дни работникам ОП, согласно утвержденным выходным дням субъекта РФ, в котором находится ОП, даже, если эти выходные дни совпадают с рабочими днями региона головного офиса.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Головной офис нашей компании находится в Нижнем Новгороде. Наше обособленное подразделение - в РТ. Имеет ли право работодатель заставлять нас работать в праздники нашего региона? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}