Уведомление о приеме на работу временно проживающего украинца

Автор разъясняет, что работодатели, привлекающие иностранных работников, должны уведомлять о заключении и расторжении с ними трудовых договоров в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы.

Уведомление представляется в течение трех рабочих дней с даты заключения (прекращения действия) трудового договора.

Уведомлять нужно МВД о принятии на работу или увольнении:

«- безвизовых иностранцев с патентом на работу;

- безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС;

- визовых иностранцев с разрешением на работу;

- иностранцев с разрешением на временное проживание в Российской Федерации;

- иностранцев с видом на жительство в Российской Федерации;

- беженцев.»

Нарушение установленного срока уведомления влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 35 000 руб. до 50 000 руб., на юридические лица - от 400 000 руб. до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Также в статье рассмотрен порядок налогообложения и уплаты страховых взносов с выплат таким работникам.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли уведомлять контролирующие органы о приеме на работу временно проживающего в Российской Федерации гражданина Украины? Какими налогами и взносами должны облагаться его доходы? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, № 8) {КонсультантПлюс}