Лишение премии в приказе о премировании

Автор напоминает, что зарплата работника указывается в трудовом договоре. Она должна соответствовать действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок премирования, в том числе основания для снижения или лишения премии, и размер премии устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

Нет законодательных норм, устанавливающих порядок оформления лишения или снижения премии.

Поэтому, в приказе о премировании не указывается основания не начисления премии конкретному работнику или снижении его размера.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании указывать данные о том, на каком основании премия конкретному работнику не начислена или уменьшена? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, № 8) {КонсультантПлюс}