Аннулированный трудовой договор в СЗВ-М

Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).

Форму СЗВ-М страхователь представляет в отношении работающих у него застрахованных лиц (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В форме СЗВ-М указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В то же время в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовому договору, поэтому полагаем, что, в случае если работник фактически работу не выполнял и трудовой договор был признан незаключенным, данное физическое лицо застрахованным лицом не является, поэтому организация в форме СЗВ-М его не указывает.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли отражать в форме СЗВ-М работника, трудовой договор с которым был аннулирован? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}