Трудовой договор, подписанный электронной подписью

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В случае если ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Закон № 63 об электронной подписи регулирует отношения в области использования электронных подписей при совершении гражданско-правовых сделок, оказании государственных и муниципальных услуг, исполнении государственных и муниципальных функций, при совершении иных юридически значимых действий, в том числе в случаях, установленных другими федеральными законами.

Согласно статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В связи с этим, заключение между работником и работодателем трудового договора в электронном виде с использованием электронной подписи невозможно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работодатель предлагает мне подписать трудовой договор с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи обеими сторонами. В Трудовом кодексе отсутствует запрет на осуществление подобных действий, также отсутствует требование об обязательности именно бумажного трудового договора. С учетом положений статьи 6 ФЗ «Об электронной подписи» возможно ли заключение между работником и работодателем трудового договора в электронном виде с использованием электронной подписи? Будет ли предложенный мне способ заключения трудового договора законным? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}