Замена расчетного периода при расчете декретных

Автор рассмотрел возможность замены одного года расчетного периода на 2015 год для расчета пособия по беременности в 2018 году, если в 2015 году с прошлого места работы работница уволена в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Работница принята на работу в 2016 году на 0,5 ставки. Кроме того, она в 2016 году находилась в отпуске по беременности.

Если на расчетный период приходится отпуск по беременности или по уходу за ребенком, то эти календарные года могут быть заменены. Для замены берутся года, непосредственно предшествующие этим отпускам.

Замена возможна, если это приведет к увеличению размера пособия.

Так как работница уволена в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то время со дня ее увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

С учетом выше изложенного, автор пришел к выводу, что для расчета пособия по беременности и родам в 2018 году один год расчетного периода возможно заменить на 2015 год.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работница уходит в отпуск по беременности и родам и в целях исчисления пособия просит заменить один год из двух предшествующих лет (нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком) годом, когда она работала у другого работодателя. Правомочен ли такой расчет? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}