Надо ли выписывать работнику удостоверение для зарубежной командировки?

Работник направляется в командировку на основании письменного (а не устного) решения работодателя, в котором должны быть определены:

- срок командировки;

- ее цель (служебное поручение);

- место командировки.

Обычно такое решение оформляют приказом руководителя о направлении работника в командировку, составленным по унифицированной форме № Т-9 или по самостоятельно разработанной форме.

Если не будет приказа или иного подобного документа, то проверяющие могут счесть ваши расходы на выплату суточных документально не подтвержденными.

А вот командировочное удостоверение выписывать не обязательно. Хотя если вы оформите его и в нем будут проставлены отметки о прибытии в место командировки и убытии из него, хуже не будет. Это послужит дополнительным подтверждением реальности командировки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:    
Вопрос: Надо ли выписывать работнику, направленному в зарубежную командировку, удостоверение или какой-то другой документ? И какие будут последствия, если работнику будет дано лишь устное распоряжение? («Главная книга», 2018, № 6) {КонсультантПлюс}