О декретном отпуске несовершеннолетней сотруднице

Заключение трудового договора возможно с лицом, достигшим возраста 16 лет.

При приеме на работу таким сотрудникам предоставляются льготы: сокращенное рабочее время, ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день, прием на работу без испытательного срока.

По общим положениям, если срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, то работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В случае предоставления декретного отпуска срочный трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска.

Сотрудница обязана не чаще чем один раз в три месяца предоставлять работодателю медицинскую справку о беременности.

Если сотрудница продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключения для несовершеннолетних сотрудниц в этой ситуации не предусмотрены.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...Должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор с несовершеннолетней работницей в случае ее беременности и выплатить ей пособие по беременности и родам? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: ...Должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор с несовершеннолетней работницей в случае ее беременности и выплатить ей пособие по беременности и родам? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}