Страховые взносы со стипендии

Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг (ст. ст. 56, 198, 199, 207 ТК РФ).

Следовательно, стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, заключенному с работником организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании вышеприведенного п. 1 ст. 420 НК РФ. Поскольку данные выплаты, произведены не в рамках трудовых отношений или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

По мнению судов, ученический договор, заключенный организацией с физическим лицом, может быть признан дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом предметом рассмотрения данного судебного разбирательства являлось признание несчастного случая, произошедшего с физическим лицом в период действия ученического договора, несчастным случаем на производстве, произошедшим при исполнении работником трудовых обязанностей в организации, то есть страховым случаем.

Однако тот факт, что ученический договор является дополнительным к трудовому договору, не влияет на порядок обложения страховыми взносами, так как выплачиваемые ученикам стипендии не зависят от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы и, соответственно, не являются оплатой труда работников.

Таким образом, поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: ...Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая по ученическому договору? (Консультация эксперта, Минфин России, 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: ...Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая по ученическому договору? (Консультация эксперта, Минфин России, 2018) {КонсультантПлюс}