Увольнение в связи с закрытием ОП

Согласно п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников организации.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: У нас закрывается один из магазинов в городе. В трудовом договоре написано: «место работы: обособленное структурное подразделение» и фактический адрес магазина, который закрывается. Предлагают ту же должность, но в другом магазине. Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин и уволиться по ликвидации предприятия или по сокращению? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: У нас закрывается один из магазинов в городе. В трудовом договоре написано: «место работы: обособленное структурное подразделение» и фактический адрес магазина, который закрывается. Предлагают ту же должность, но в другом магазине. Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин и уволиться по ликвидации предприятия или по сокращению? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}