(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 февр. 2018

Средняя численность работников для целей ПСН

Об определении ИП средней численности работников для целей ПСН, если ИП совмещает ПСН и ОСН

Согласно п. 1 ст. 346.43 НК РФ ПСН применяется ИП наряду с иными режимами налогообложения.

В соответствии с п. 5 ст. 346.43 НК РФ, при применении ПСН ИП вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым ИП.

Следовательно, при определении средней численности наемных работников за налоговый период ИП должен учесть всех своих работников, в том числе и занятых в видах предпринимательской деятельности, облагаемых в рамках ОСН.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Об определении ИП средней численности работников для целей ПСН, если ИП совмещает ПСН и ОСН. (Письмо Минфина России от 01.02.2018 № 03-11-12/5711) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Об определении ИП средней численности работников для целей ПСН, если ИП совмещает ПСН и ОСН. (Письмо Минфина России от 01.02.2018 № 03-11-12/5711) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.